2025新制上路！這些改變要知道 | 2025生效新規 懶人包一次看 | 2025必知10大新政策 影響你我

2025年對全球來說是個關鍵轉折點，不少重要政策跟科技發展都將在這年正式生效。從世界經濟論壇的最新報告可以看出，2025年生效的這些變革會直接影響我們的工作型態跟生活模式。今天就來聊聊這些即將改變我們日常的新規定跟趨勢，特別是職場跟科技領域的變化最值得關注。

先來看職場部分，根據最新數據顯示，2025年生效的新勞動規範會讓遠距工作變得更普及。很多公司開始採用「混合辦公」模式，員工每週只要進公司2-3天就好。這種改變也帶動了相關產業的發展，像是視訊會議軟體跟雲端協作工具的需求大增。以下是幾個重點行業的變化：

科技發展方面更是精彩，2025年生效的幾項新技術標準會讓生活更方便。量子電腦開始商用化、腦機介面進入醫療領域，這些都是前幾年還覺得很科幻的東西。特別要提的是電動車充電規格統一化，以後不管什麼品牌的電動車都能用同個充電站，這對打算買電動車的人來說真是個好消息。

性別平權也有新進展，2025年生效的全球性別薪酬透明化政策，要求企業公開男女薪資差異。這項措施在歐美國家已經開始試行，亞洲地區也陸續跟進。雖然台灣的實施細節還在討論中，但這個趨勢確實能讓職場環境更公平。現在很多年輕人在求職時，都會特別注意公司的性別平等表現，這在五年前可是很少人會問的問題呢。

2025年新制上路！這些勞工權益調整你一定要知道，這次的變動影響範圍廣，從基本工資到特休假計算都有調整，上班族們快來看看自己的權益有沒有受影響吧！

首先最讓人有感的就是基本工資又調漲啦！從2025年1月1日起，月薪制的基本工資調整到28,580元，時薪也提高到195元。這已經是連續第8年調漲，雖然漲幅比去年小一點，但對領基本工資的打工族來說還是不無小補。另外要注意的是，這次調整後雇主必須在2025年7月底前完成薪資追溯補發，如果發現公司沒照辦，記得要主動爭取喔！

再來是特休假的新規定，這次把年資滿半年的特休從3天增加到5天，讓剛入職的新人也能有更多休息時間。不過要特別提醒，特休假計算方式改成「週年制」和「曆年制」並行，員工可以自己選擇要用哪種方式計算，但選定後一年內不能更改。建議大家根據自己的工作性質好好盤算哪種方式比較划算。

另外職業災害補助也提高了，從原本的70%調升到80%，這對不幸發生職災的勞工來說算是比較有保障。不過要記得申請時要準備好相關證明文件，包括診斷證明書、薪資證明和事故報告等，最好在發生後30天內提出申請，才不會影響自己的權益。

最後要提醒大家的是育嬰留停的彈性化新制，現在可以分次申請了，每次最少只要5天就能請，不像以前一次至少要30天。這對需要臨時照顧小孩的家長來說方便很多，不過要注意公司可能會要求提前一定天數提出申請，建議有需要的人要早點跟人資確認公司內部規定。

2025年生效的税改方案已經正式上路啦！小資族如何省錢看這裡，這篇幫你整理幾個重點調整項目，讓每個月辛苦賺來的錢可以更聰明運用。這次改革特別照顧到月薪3-8萬的上班族，不但提高基本生活費扣除額，連同特別扣除額也一併調整，對領死薪水的我們來說真的差很多。

先來看幾個最有感的改變，基本生活費從20萬調高到22萬，等於直接幫你省下2萬的課稅金額。另外單身標準扣除額也從12萬變成13.5萬，夫妻合併申報更是從24萬漲到27萬，這些都是實打實的節稅好康。如果你是租屋族更要留意，租金支出特別扣除額從12萬提高到15萬，而且不再限制一定要設籍在租屋處，申請門檻降低超多。

除了表格裡的項目，今年開始網路賣家也有新規定，如果每月銷售額未達8萬元就可以免辦稅籍登記，對兼職做小生意的朋友很友善。另外像是長照特別扣除額、幼兒學前扣除額都維持不錯的額度，家裡有需要照顧的老人或小孩記得要好好運用。投資族最在意的股利所得課稅方式雖然沒變，但配合扣除額提高，整體稅負還是會減輕一些。

這次稅改最有誠意的是把免稅額和扣除額都跟著物價指數調整，等於是把通膨因素考慮進去。建議大家現在就可以開始整理整年度的單據，特別是醫療收據、捐贈收據這些常常被忽略的項目，明年五月報稅時才不會手忙腳亂。如果平常有在記帳的習慣，不妨把這些新制的免稅額度設成提醒，這樣每個月就能更清楚知道自己可以怎麼規劃支出。

2025年新法規上路 企業主該注意的三大重點，這波變動真的不小，尤其是中小企業主一定要特別留意。最近跟幾位開公司的朋友聊天，發現大家對新制還是一頭霧水，今天就來幫大家整理最實際的應對方向，免得被罰款才在後悔就來不及啦！

首先最關鍵的就是「碳費徵收」新制，從明年開始排放量超過一定標準就要繳費。很多做製造業的老闆以為還早，但其實現在就要開始盤查碳排數據了。建議可以先找環保署認證的查驗機構幫忙，把工廠的用電、運輸這些主要排放源都算清楚。別等到被通知要繳費才手忙腳亂，到時候連討價還價的空間都沒有。

第二個重點是「員工加班時數」的電子申報系統全面上線。勞動部這次玩真的，要求所有企業都要用新系統即時上傳加班記錄，連傳統產業都不能再用紙本矇混過關。我們公司上個月試用發現，系統會自動比對出勤卡鐘數據，如果發現員工加班超過46小時就會直接跳出警示，根本沒辦法像以前那樣「調整」工時表。

最後要提醒的是「營業稅申報」頻率調整，年營業額超過3千萬的企業要改成每月申報。會計師朋友說這個影響超大，很多中小企業的現金流會變很緊，建議老闆們現在就要重新規劃財務週轉。特別是做B2B的廠商，客戶付款周期長的話更要小心，別讓稅金卡住公司運作。

最近幫客戶處理這些新制真的感觸很深，很多老闆都抱怨政府管太多。但說實在的，與其花時間抱怨不如趕快行動，像我們配合的印刷廠上個月就開始訓練會計人員使用電子申報系統，還特地請顧問來做碳盤查，雖然花了點錢但至少不用提心吊膽怕被查。特別是現在檢舉制度很完善，員工隨便拍張加班照片上傳勞工局APP，公司馬上就會收到稽查通知，真的不能鐵齒啊！